Was ist SAP HCM?

Personaladministration (PA)

Mit der Teilkomponente Personaladministration können mitarbeiterbezogene (Stamm-) Daten erfasst und verwaltet werden. Durch die Organisation in sogenannte Infotypen bekommt jeder Datensatz eine zeitliche Bindung was für Transparenz im System sorgt und die damit die Grundlage eines effektiven Personalmanagements bildet.

Personalzeitwirtschaft (PT)

Diese Komponente unterstützt eine Organisation bei der Durchführung aller personalwirtschaftlichen Abläufe, welche zur Erfassung und Bewertung der Arbeitsleistungen und An- und Abwesenheitszeiten von internen und externen Mitarbeitern betreffen. Durch eine optionale Anbindung von z.B. Zeiterfassungsterminals können so sämtliche Zeitereignisse erfasst werden und damit die Grundlage für weitere Planungsdaten und Geschäftsprozesse bilden.

Personalabrechnung (PY)

Eine weitere wesentliche Teilkomponente bildet das Modul Personalabrechnung (PY) zur Berechnung von Löhnen und Gehältern, bzw. der Besoldung im öffentlichen Dienst. Da jedes Land andere gesetzliche Bestimmung zur Berechnung des Nettolohns hat, liefert die SAP eine Vielzahl von Länderversionen aus um diesem Umstand gerecht zu werden. Insbesondere international ausgerichtet Organisationen profitieren so durch eine einheitliche Personalmanagementlösung.

Organisationsmanagement (OM)

Das SAP Organisationsmanagement (OM) bildet die Grundlage zur Abbildung der hierarchischen Unternehmensstruktur einer Organisation. Das zentrale Objekt bildet hier die sogenannte Organisationseinheit welche z.B. für ein Unternehmensbereich, eine Abteilung usw. stehen kann. Durch die Ergänzung von Planstellen an den Organisationseinheiten kann so eine komplette Berichtsstruktur aufgebaut werden um beispielsweise eine Personalkostenplanung (PKP) zu realisieren.

Veranstaltungsmanagement (PE)

Das Veranstaltungsmanagement ist eine weitere sehr mächtige Komponente des SAP HCM und hilft Organisationen bei der Planung, Durchführung und Verwaltung von Veranstaltungen. Durch die tiefe Integration in andere SAP-Komponenten, bietet das Veranstaltungsmanagement eine ideale Grundlage um das Wissen von Mitarbeitern gezielt zu erweitern und auf Qualifizierungsbedarf direkt und schnell zu reagieren.

SAP SuccessFactors (SF)

SAP SuccessFactors ist kein Modul der klassischen SAP Business Suite, sondern ein Human Resource Management System aus der Cloud und als Zukunft des SAP-Personalwesens zu sehen. Wesentliche Module im SuccessFactors sind die Employee Central, das Recruiting und das Learning Management. Für 2022 hat die SAP SE eine neue onpremise HCM Suite auf der Basis von S/4 HANA angekündigt in der dann Komponenten wie die Personalbeschaffung (PB) und die SAP Learning Solution (SAP LSO) nur noch über eine Integration von SuccessFactors verfügbar sind.

Fazit

Das SAP HCM – Human Capital Management ist eine hochgradig integrierte Personalmanagement Lösung. Durch die tiefen Integrationsmöglichkeiten zu SAP SuccessFactors werden Unternehmen und Organisationen in die Lage Versetzt auch komplexeste Anforderungen zeitgemäß abzubilden.