Consulting Services
SAP-HR-Beratung, die Betrieb, Cloud und Transformation zusammenbringt.
Von der Weiterentwicklung bestehender SAP-HCM-Landschaften über SuccessFactors bis zur strategischen Transformation: Wir begleiten Unternehmen fachlich, technisch und pragmatisch auf dem Weg zur passenden HR-Architektur.
SAP HCM im Bestand
SuccessFactors in der Cloud
Strategie für die Transformation
Mehr als einzelne Beratungsthemen
HR-Systeme weiterentwickeln heißt Zusammenhänge verstehen.
Viele Fragestellungen beginnen in einem einzelnen SAP-Thema und berühren schnell Prozesse, Berechtigungen, Self Services, Cloud-Komponenten, Dokumentenlösungen oder Drittanbieter. Deshalb betrachten wir SAP HCM, SuccessFactors und Transformation nicht isoliert.
01
Bestehendes stabil halten
SAP HCM sinnvoll betreiben und gezielt weiterentwickeln.
02
Cloud sinnvoll einführen
SuccessFactors nicht als Insellösung, sondern eingebettet in die HR-Landschaft umsetzen.
03
Entscheidungen strukturieren
Technologien, Add-ons und Drittanbieter anhand klarer Kriterien bewerten.
04
Transformation planbar machen
Aus Zielbildern realistische Roadmaps und umsetzbare Projekte ableiten.
Unsere Consulting Services
Drei Perspektiven auf dieselbe HR-Landschaft.
Je nach Ausgangssituation unterstützen wir operativ im Bestand, bei der Cloud-Einführung oder auf strategischer Ebene.
SAP HCM
Bestehende Landschaften weiterentwickeln
Berechtigungen, HR Forms, Organisationsmanagement, ESS/MSS mit Fiori, Prozesse & Formulare sowie weitere klassische HCM-Themen langfristig begleiten.
SuccessFactors
Cloud HR integriert aufbauen
Mit Schwerpunkt Employee Central sowie Integration, Daten, Prozesse und die Verbindung zu bestehenden SAP-HR- und Dokumentenlandschaften.
Strategie Consulting
Zielbild und Transformation strukturieren
Ist-Analyse, Zielarchitektur, Auswahlberatung, Add-ons, 3rd-Party-Lösungen und eine realistische Transformationsroadmap.
Vom stabilen Bestand zur zukunftsfähigen HR-Architektur.
Die drei Bereiche sind keine getrennten Welten. Häufig beginnt die Zusammenarbeit mit einer konkreten HCM-Frage, entwickelt sich über Cloud- oder Integrationsanforderungen weiter und mündet in eine größere Transformationsperspektive.
SAP HCM
SuccessFactors
Strategie & Roadmap
Beratung nach Ausgangssituation
Nicht jeder Kunde braucht dasselbe Beratungsmodell.
Manche Unternehmen benötigen einen langfristigen SAP-HCM-Partner, andere stehen vor einem konkreten SuccessFactors-Projekt oder einer grundsätzlichen Architekturentscheidung.
Operative & technische Beratung
Bestehende Systeme und Prozesse sinnvoll weiterentwickeln.
Wir unterstützen bei laufenden HCM-Themen, konkreten Projekten und der Integration neuer Anforderungen.
- SAP HCM und Fiori
- Employee Central
- Berechtigungen und Prozesse
- Integration angrenzender Lösungen
Strategische Beratung
Entscheidungen vorbereiten, bevor Projekte starten.
Wir helfen bei Zielbild, Produktauswahl und Roadmap – auch herstellerübergreifend.
- Ist- und Zielarchitektur
- Add-on- und 3rd-Party-Auswahl
- Transformationsreihenfolge
- Übergang in konkrete Projekte
Consulting Services mit Sensatus
Beratung mit Umsetzungsverständnis.
Wir kommen aus der praktischen SAP-HR-Umsetzung. Deshalb bleiben Empfehlungen nicht auf der Konzeptebene stehen, sondern berücksichtigen Integration, Betrieb und realistische Projektaufwände.
SAP-HCM-Erfahrung
Bestehende Landschaften, Prozesse und technische Abhängigkeiten verstehen.
SuccessFactors-Kompetenz
Mit zertifizierten Employee-Central-Consultants Cloud-HR-Projekte begleiten.
Document-Services-Tiefe
Digitale Dokumentenprozesse und Add-ons aus der Praxis einordnen.
Anbieterneutralität
Auch Drittanbieter berücksichtigen, wenn sie fachlich die bessere Lösung sind.
Nächster SChritt
Wo steht Ihre SAP-HR-Landschaft heute?
Ob laufende HCM-Themen, SuccessFactors-Einführung oder strategische Transformation: Wir ordnen gemeinsam ein, welcher Beratungsansatz zu Ihrer Situation passt.