SuccessFactors Consulting
SuccessFactors nicht isoliert einführen – sondern sinnvoll in Ihre HR-Landschaft integrieren.
Sensatus begleitet Unternehmen bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors – mit aktuellem Schwerpunkt auf Employee Central, Integration und der Verbindung zu bestehenden SAP-HR- und Dokumentenprozessen.
Employee Central als Schwerpunkt
Integration statt Insellösung
Transformation mit Blick aufs Ganze
Cloud HR im Wandel
SuccessFactors einführen heißt mehr als ein neues System konfigurieren.
Mit der Verlagerung von HR-Prozessen in die Cloud verändern sich Systemgrenzen, Datenflüsse und Verantwortlichkeiten. Gleichzeitig bleiben häufig Teile der bestehenden SAP-HCM-Landschaft bestehen. Wir helfen dabei, diese Übergänge sinnvoll zu gestalten.
Employee Central aufbauen
Core-HR-Prozesse und Stammdaten strukturiert in der Cloud abbilden.
Integration sicherstellen
Cloud, On-Premise-Systeme und ergänzende HR-Lösungen sauber verbinden.
Prozesse neu denken
Nicht nur bestehende Abläufe kopieren, sondern Digitalisierungspotenziale nutzen.
Transformation begleiten
Den Übergang von SAP HCM zu SuccessFactors schrittweise und realistisch planen.
Warum SuccessFactors mit Sensatus?
Cloud-HR-Beratung mit Blick auf die gesamte SAP-Landschaft.
SuccessFactors verändert nicht nur ein System, sondern Datenflüsse, Prozesse und Verantwortlichkeiten. Deshalb betrachten wir die Cloud-Lösung immer im Zusammenspiel mit der bestehenden HR-Architektur.
01
Employee-Central-Kompetenz
Zertifizierte Consultants begleiten Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von Employee Central.
02
Integration im Fokus
SuccessFactors nicht als isolierte Cloud-Lösung betrachten, sondern mit SAP HCM, Add-ons und Drittsystemen verbinden.
03
Prozesse mitdenken
Stammdaten, Rollen, Dokumente und angrenzende HR-Prozesse von Anfang an in die Zielarchitektur einbeziehen.
04
Transformation begleiten
Den Wechsel von bestehenden SAP-HCM-Strukturen Richtung SuccessFactors schrittweise und praxisnah gestalten.
Leistungsfelder
Von Employee Central bis zur Integration angrenzender HR-Prozesse.
Unser aktueller Schwerpunkt liegt auf Employee Central. Gleichzeitig betrachten wir SuccessFactors bewusst breiter – insbesondere dort, wo bestehende SAP-HR- und Dokumentenprozesse angebunden werden müssen.
Employee Central
Core-HR-Prozesse und Stammdaten in SuccessFactors konzipieren, einführen und weiterentwickeln.
Integration
SuccessFactors mit SAP HCM, Document Services und weiteren HR-Systemen sinnvoll verbinden.
Daten & Prozesse
Datenflüsse, Prozesslogik und Verantwortlichkeiten zwischen Cloud und bestehender Landschaft sauber gestalten.
Transformation
Bestehende SAP-HCM-Strukturen analysieren und den Weg in eine zukunftsfähige SuccessFactors-Landschaft begleiten.
Leistungen & Möglichkeiten
Breit genug für die Transformation. Fokussiert genug für belastbare Umsetzung.
Der aktuelle Schwerpunkt liegt auf Employee Central und Integration. Weitere SuccessFactors-Themen können im Rahmen der Gesamtarchitektur sinnvoll ergänzt und mit Partnern bzw. Spezialisten verbunden werden.
Employee Central
Core-HR-Prozesse, Stammdaten und Organisationsstrukturen in der Cloud abbilden.
Rollen & Berechtigungen
Zugriffe und Verantwortlichkeiten passend zur Organisation gestalten.
Workflows
Genehmigungs- und Bearbeitungsprozesse strukturiert in die Cloud überführen.
Datenmigration
Bestehende Datenbestände für die Einführung strukturiert vorbereiten und überführen.
Integration
SuccessFactors mit SAP HCM, Document Services und weiteren Systemen verbinden.
Hybrid-Szenarien
On-Premise- und Cloud-Komponenten sinnvoll parallel betreiben.
Prozessdesign
Bestehende Abläufe prüfen und für die Cloud sinnvoll neu gestalten.
Testing & Go-live
Einführung strukturiert absichern und produktive Nutzung begleiten.
Weiterentwicklung
Die SuccessFactors-Landschaft nach dem Start schrittweise ausbauen.
Transformation
Vom klassischen SAP HCM zur modernen Cloud-HR-Landschaft.
Der Weg zu SuccessFactors muss nicht in einem einzigen großen Schritt erfolgen. Wir unterstützen dabei, bestehende HCM-Prozesse sinnvoll zu bewerten, Übergänge sauber zu gestalten und SuccessFactors dort einzuführen, wo es fachlich und technisch den größten Nutzen bringt.
SAP HCM
Transformation
SuccessFactors
Typische Zusammenarbeit
Von der Einführung bis zur laufenden Weiterentwicklung.
Wir unterstützen sowohl bei konkreten Employee-Central-Projekten als auch bei der schrittweisen Weiterentwicklung einer bestehenden SuccessFactors-Landschaft.
Employee Central
Core HR sauber aufsetzen.
Wir begleiten Konzeption, Implementierung und Optimierung von Employee Central mit zertifizierter Beratungskompetenz.
- Stammdaten und Organisationsstrukturen
- Rollen und Berechtigungen
- Prozesse und Workflows
- Tests und Go-live-Begleitung
Integration & Ausbau
SuccessFactors in die bestehende HR-Welt einbetten.
Cloud-HR entfaltet seinen Wert erst dann vollständig, wenn Daten, Prozesse und ergänzende Lösungen sinnvoll zusammenspielen.
- Integration mit SAP HCM
- Document Services und Add-ons
- Drittsysteme und Schnittstellen
- Weiterentwicklung der Zielarchitektur
Transformationspfad
Nicht alles auf einmal – aber alles mit einem Zielbild.
Eine gute SuccessFactors-Transformation verbindet kurzfristig umsetzbare Schritte mit einer langfristig tragfähigen Zielarchitektur.
1. Ist-Landschaft verstehen
Systeme, Prozesse, Daten und Abhängigkeiten aufnehmen.
2. Zielbild definieren
Festlegen, welche Prozesse künftig in SuccessFactors abgebildet werden sollen.
3. Übergang gestalten
Hybrid-Szenarien, Integrationen und Migrationsschritte sauber planen.
4. Schrittweise ausbauen
Nach Employee Central weitere Prozesse und Lösungen gezielt ergänzen.
Von der Idee zum produktiven Cloud-HR-Prozess
Beratung, Implementierung und Integration aus einer Hand.
Je nach Ausgangslage begleiten wir den gesamten Weg – von der ersten Architekturentscheidung bis zur produktiven Nutzung.
01
Analyse
Bestehende HCM-Landschaft, Prozesse und Transformationsziele verstehen.
02
Konzeption
Employee Central, Rollen, Prozesse und Integrationen sinnvoll strukturieren.
03
Umsetzung
Konfiguration, Migration, Integration und Tests strukturiert durchführen.
04
Weiterentwicklung
Nach dem Go-live die SuccessFactors-Landschaft gezielt ausbauen.
SuccessFactors im Gesamtbild
Core HR, Dokumentenprozesse und bestehende SAP-Systeme zusammendenken.
Viele relevante HR-Prozesse enden nicht in Employee Central. Deshalb betrachten wir auch die Verbindungen zu digitalen Personalakten, Dokumentenerstellung, Signatur, Payroll und weiteren Systemen.
Employee Central
Core HR & Stammdaten
Integration
Document Services & 3rd Party
HR-Prozesse
durchgängig digital
SuccessFactors mit Sensatus
Nicht nur ein Cloud-Projekt. Eine langfristige HR-Transformation.
Wir verbinden Employee-Central-Kompetenz mit Erfahrung in SAP HCM, Integration und digitalen Dokumentenprozessen. Dadurch können wir nicht nur das neue System betrachten, sondern auch die Übergänge dorthin und die Prozesse darum herum.
Zertifizierte EC Consultants
belastbare Employee-Central-Kompetenz
SAP HCM Verständnis
bestehende Landschaft mitdenken
Document Services
digitale HR-Prozesse integrieren
Transformation
schrittweise statt Big Bang
Verstehen
Bestehende HCM-Landschaft, Zielbild und Transformationsbedarf aufnehmen.
Konzipieren
Employee Central und angrenzende Prozesse sinnvoll strukturieren.
Integrieren
SAP HCM, SuccessFactors, Document Services und Drittsysteme verbinden.
Weiterentwickeln
Nach dem Go-live die nächste Stufe der HR-Landschaft gemeinsam planen.
Nächster Schritt
Sie planen Employee Central oder entwickeln Ihre SuccessFactors-Landschaft weiter?
Wir sprechen über Ihre Ausgangssituation, bestehende SAP-Systeme und den sinnvollsten nächsten Schritt.