Kundengl√ľck

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SAP HCM Dokumentenerstellung

Automatische Dokumentenerstellung ohne Programmierung

Haben Sie sich schon einmal die Frage gestellt, wie zeit- und kostenintensiv die Erstellung oder Nachbearbeitung ihrer Personaldokumente wirklich ist?
Die Antwort ist simpel: Viel!
In der Praxis zeigt es sich immer wieder, dass Daten manuell aus den verschiedensten SAP Infotypen der SAP HCM Personaladministration oder anderer Datenquellen, wie SuccessFactores, SharePoint usw., kopiert und in die altbew√§hrte Wordvorlage eingef√ľgt werden. Dieses Vorgehen ist nicht nur unflexibel und fehleranf√§llig, sondern f√ľhrt auch zu einer enormen Belastung Ihres Fachpersonals. Mit unserer L√∂sung erstellen Sie beliebige Dokumente mit wenigen Klicks, erh√∂hen die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden und setzen enorme Zeit- und Kosteneinsparpotentiale frei.

Warum ist eine digitale Personalakte wichtig?

Traditionell ist der Personalbereich sehr dokumentenorientiert: Arbeitsvertr√§ge, Zeugnisse, Bescheinigungen ‚Äď Eine digitale Personalakte b√ľndelt alle relevanten Informationen und Dokumente zu Ihrer wichtigsten Ressource. Sie ist eng mit SAP ERP Human Capital Management (HCM) und SAP SuccessFactors verzahnt. Auch das Thema Datenschutz wird gro√ügeschrieben. Auf Basis des SAP-Berechtigungs-management sind die hochsensiblen Personaldaten davor gesch√ľtzt in falsche H√§nde zu geraten. Au√üerdem sammelt die digitale Personalakte nicht nur Dokumente, sondern erh√∂ht nachhaltig die Transparenz innerhalb ihres HCM-Prozessmanagements. Selbstverst√§ndlich ist die digitale Personalakte auch √ľber SAP Fiori / SAP UI5 Technologien mobil verf√ľgbar. Sie l√§sst sich dar√ľber hinaus mit Employee Self Services (ESS) und Manager Self Services (MSS) Szenarien verkn√ľpfen.

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SAP HCM Personalakte

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Prozess Add Ons f√ľr SAP HCM

Erfolgreicher mit SAP ESS / MSS Szenarien

Machen Sie Schluss mit der ineffizienten Zettelwirtschaft und nicht nachvollziehbaren Prozessen. Entlasten Sie das Management! Fördern Sie mit SAP ESS  (Employee Self Services) und  Manager Self Services (MSS) Szenarien die Selbstverantwortung Ihrer wertvollsten Ressource: Ihren Mitarbeiter:innen!  
Mit s4flows bieten wir Ihnen Ready-To-Run Prozesstemplates auf Basis von SAP Fiori. Bauen Sie sich einfach ihr Wunschportal im Fiori Launchpad. Schaffen Sie ganz nebenbei mehr Freiraum f√ľr Ihre Personalabteilung.
Mit Hilfe von ESS und MSS sparen Sie nicht nur wertvolle Zeit und somit auch Kosten, sondern erhöhen auch noch nachhaltig die Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen. 

E-Recruiting mit neuen Facetten

s4people biete Ihnen eine nahtlose SAP HCM Integration f√ľr das d.vinci Bewerbermanagement. Die Schnittstelle sorgt f√ľr noch mehr Prozessqualit√§t im Recruiting. Das Bewerbermanagement von d.vinci erm√∂glicht jedem Unternehmen eine professionelle und einfache Verwaltung von Stellenausschreibungen und Bewerbern:innen.
Das ausschlie√ülich in der Cloud verf√ľgbare Bewerbermanagementsystem hat eine moderne und intuitive Benutzeroberfl√§che. Es l√§sst sich problemlos in die eigenen Karriereseiten einbinden. Sparen Sie nicht nur Zeit und Kosten, sondern erh√∂hen Sie mit unserer Schnittstelle¬† nachhaltig die Qualit√§t der Personalstammdaten in Ihrem SAP HCM System.

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E-Recruiting mit neuen Facetten

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Individuelle SAP HCM Beratung und Entwicklung

SAP HCM Digitalisierung nach Maß

Die Einf√ľhrung einer digitalen Personalakte, die Automatisierung von Dokumenten oder auch die Digitalisierung von Personalprozessen – Personalabteilungen stehen vor den verschiedensten Herausforderungen.
Mit sofort einsetzbaren SAP-HCM Prozesstemplates können schon heute Routineaufgaben in den Personalabteilungen schnell digitalisiert werden.
Um aber eine ganzheitliche Digitalisierungsstrategie in Personalabteilungen zu etablieren, bedarf es vor allem eins: Erstklassige SAP HCM Prozessberatung. Wir kennen aus unserer langjährigen Erfahrung die vielfältigsten Anforderungen und kombinieren mit s4you vorhandene Lösungsbausteine zu optimalen SAP End-to-End Prozessen.



Bereit f√ľr die Digitalisierung? Dann los...

Buchen Sie gleich hier einen Beratungstermin. In einem ersten und unverbindlichen Telefongespr√§ch sprechen wir √ľber Ihre aktuellen Herausforderungen. Wie zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie eine Digitalisierungsstrategie entwickeln und in Ihrer Personalabteilung etablieren k√∂nnen.

1. Wählen Sie ein Datum aus, welches Ihnen zusagt.

2. Wählen Sie eine Uhrzeit aus.

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4. F√ľllen Sie die Kontaktfelder aus.

5. Erz√§hlen Sie uns ein wenig √ľber Ihre Erwartungen an das Gespr√§ch.


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